富士康急拋200億減支方案，34萬(wàn)裁員或坐實(shí)

離社保費(fèi)改稅僅一月之余，國(guó)內(nèi)大大小小的制造業(yè)都在騷動(dòng)不安中鉚足勁進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。有業(yè)務(wù)包干的，有分解工藝出租設(shè)備的，還有干脆關(guān)掉了工廠的。

近日，制造業(yè)所有的目光都聚集到全球最大的雇主富士康身上，康廠將裁員34萬(wàn)的說(shuō)法一度甚囂塵上。

今天，事情有了進(jìn)一步的進(jìn)展。據(jù)彭博新聞報(bào)導(dǎo)，鴻海集團(tuán)為了應(yīng)對(duì)非常艱巨、競(jìng)爭(zhēng)激烈的2019年，將削減29億美成本。另?yè)?jù)歐新社報(bào)道，鴻海集團(tuán)還有可能削減年薪15萬(wàn)美以上的經(jīng)理級(jí)人員，裁掉蘋(píng)果業(yè)務(wù)方面約10%的非技術(shù)員工。

29億美成本減支VS34萬(wàn)裁員傳說(shuō)

乍一看，29億美相對(duì)富士康這個(gè)總營(yíng)收達(dá)1700億美的企業(yè)來(lái)說(shuō)，并不是特別的夸張。但考慮到富士康只是一家組裝型的微利公司，毛利潤(rùn)僅為百億美，營(yíng)運(yùn)支出約70億美，如果是從這70億美里砍去29億美，就真的讓人大驚失色了。

根據(jù)彭博社提供的圖片數(shù)據(jù)，截至今年9月30日之前的一年時(shí)間，富士康總支出為69億美，2019年將在此基礎(chǔ)上凈削減29億美。

聯(lián)想到此前言之鑿鑿的34萬(wàn)裁員計(jì)劃，如果我們以人均6萬(wàn)的年薪來(lái)計(jì)算，所節(jié)省出來(lái)的人工成本堪堪覆蓋29億美的削成本計(jì)劃。

29億USDX7=203億RMB

34萬(wàn)員工X6萬(wàn)年薪=204億RMB

難道這兩者之間真的只是偶然的巧合？

尷尬！裁員方顯富士康的偉大

眾所周知富士康憑借高超的管理手段和一流的品質(zhì)保證，成為了世界上最大也是最成功的組裝廠，員工一度高達(dá)120萬(wàn)人之多。除了占總營(yíng)收約七成的組裝業(yè)務(wù)來(lái)自于蘋(píng)果外，大家也別忘了，世界上幾乎所有的硬件品牌都與富士康有合作關(guān)系，包括索尼、戴爾、惠普、小米和任天堂等。

在富士康組裝帝國(guó)迅速發(fā)展壯大的過(guò)程中，媒體苛責(zé)不斷，甚至一度冠之以“血汗工廠”的稱(chēng)號(hào)，被斥責(zé)為榨取年輕人血汗的資本主義工廠。殊不知，富士康的偉大之處，不僅在于他成功地HOLD住了蘋(píng)果、索尼、戴爾、惠普、小米等品牌代工的訂單，為中國(guó)制造打造出了一個(gè)數(shù)萬(wàn)億規(guī)模的勞動(dòng)密集型高端產(chǎn)業(yè)鏈。更重要的是，它還是拉動(dòng)就業(yè)的聚寶盆。

根據(jù)美國(guó)一些機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)，每增加1個(gè)美國(guó)制造業(yè)裝配線(xiàn)上的崗位，便能刺激供應(yīng)鏈增加6個(gè)崗位；在制造業(yè)外的其他行業(yè)再另添3個(gè)崗位。也就是說(shuō)：整個(gè)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)層面，總共添加的崗位數(shù)達(dá)到10個(gè)。如此之高的崗位倍增系數(shù)，在其他行業(yè)實(shí)不多見(jiàn)（部分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)源：MAPI）。信用研究公司EConorthwest 2017年曾對(duì)英特爾公司崗位進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果部分證實(shí)上述結(jié)論：英特爾公司安裝線(xiàn)上每增加10個(gè)崗位，就能帶動(dòng)在制造外其他行業(yè)中添加31個(gè)工作崗位（數(shù)據(jù)來(lái)源：huffingtonpost）。不難看出，富士康真正偉大的地方，在于它對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)的拉動(dòng)作用。

可惜，尷尬的是，直到富士康開(kāi)始大量裁員了，我們才領(lǐng)悟到這一偉大價(jià)值。

社保費(fèi)改稅下的成本帳

富士康內(nèi)部備忘錄顯示，富士康的iPhone組裝業(yè)務(wù)將減少60億人民幣的支出，并將裁掉約10%的非技術(shù)員工。但這60億人民幣約總削減目標(biāo)的30%，也意味著其他部門(mén)將承擔(dān)70%的減支責(zé)任。

由此可見(jiàn)，富士康因蘋(píng)果砍單而裁員的說(shuō)法站不住腳，更有可能是針對(duì)即將于2019年旦開(kāi)始實(shí)施的社保費(fèi)改稅而進(jìn)行的應(yīng)激性調(diào)整。

根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，國(guó)內(nèi)約有九成的企業(yè)并未規(guī)范繳納社保，而一旦實(shí)施社保費(fèi)改稅，企業(yè)的人工成本將會(huì)有一個(gè)質(zhì)的飛躍。另外，還不能排除政府會(huì)否追繳以前不規(guī)范繳納而少繳的社保。

從上圖可以看出，如果假定富士康以前的社保繳納是規(guī)范的，那么社保新政策實(shí)施之后，單單是每個(gè)員工的社保負(fù)擔(dān)就增加1000/月，基本相當(dāng)于東南亞部分國(guó)家員工的月薪水平。作為一個(gè)以產(chǎn)品組裝為主的企業(yè)來(lái)說(shuō)，恐怕是很難承受的。

有人會(huì)說(shuō)，社保費(fèi)用增加了，企業(yè)把產(chǎn)品出廠價(jià)提高，把成本轉(zhuǎn)嫁出去不就完了嗎？

或許，對(duì)于國(guó)有壟斷行業(yè)來(lái)說(shuō)，暫時(shí)是行得通的，前提是他們的寄主民企和外企不倒閉。但對(duì)于參與全球化競(jìng)爭(zhēng)的富士康來(lái)說(shuō)，漲價(jià)就意味著客戶(hù)把訂單轉(zhuǎn)移到東南亞等成本洼地去。如果漲價(jià)是想漲就能漲的，還會(huì)等到今天嗎？

不過(guò)，事情也并非大家想像的悲觀，一些積極的因素正開(kāi)始顯現(xiàn)出來(lái)。近期各級(jí)政府部門(mén)密集表示要為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，國(guó)務(wù)院還下調(diào)了社保征收費(fèi)率。

或許，制造業(yè)的春天真的來(lái)了，富士康會(huì)在最后一刻決定放棄裁員計(jì)劃也未可知，畢竟象中國(guó)大陸這樣訓(xùn)練有素而又遵守紀(jì)律的員工，全世界都找不到啊。

責(zé)任編輯：葛