“關愛員工，善待員工，以友善促和諧；尊重員工，信任員工，以民主促凝聚；教育員工，培養(yǎng)員工，以素質促提升；激勵員工，留住員工，可持續(xù)促發(fā)展”是東莞智源彩印有限公司在莞多年總結出的發(fā)展經驗。該公司行政人事經理呂云先告訴記者：“友善最重要的就是要友善員工，無論是管理還是工作環(huán)境，再到工作待遇，都要從員工的角度出發(fā)，以人為本，才能留住員工，才能讓員工自發(fā)自覺地發(fā)揮最大能動性促進企業(yè)發(fā)展。”
加強公司人性化管理 留住員工的心
智源彩印是經廣東省外經貿廳批準，由香港澳科控股集團投資，于2007年2月15日注冊成立的大型現(xiàn)代化包裝印刷企業(yè)。
該公司位于望牛墩鎮(zhèn)石排村牛頓工業(yè)園，總投資1.5億人民幣，注冊資本4000萬港幣，占地面積50畝，2008年3月份正式投產。主要立足于煙標印刷行業(yè)，專門為國家煙草卷煙企業(yè)提供完善配套的香煙包裝解決方案，提供從煙包設計到工藝創(chuàng)新、材料開發(fā)、印刷制造一站式服務；同時，公司依靠集團優(yōu)勢，與上游生產包裝印刷材料的兄弟公司精誠合作共同研發(fā)新型環(huán)保印刷材料及其印刷工藝技術，使公司的新產品研發(fā)能力、工藝技術創(chuàng)新能力、資源綜合利用水平始終處于行業(yè)領先地位。經過產品研發(fā)，結合技術提升，生產經營穩(wěn)步提升，該公司2018年的產值將比2017年提升30%。
企業(yè)發(fā)展向好看得見，一定有其發(fā)展“秘籍”。呂云先認為，最基本的也是最重要的方法就是公司重視企業(yè)文化建設，重視對員工的人性化管理以及重視員工的獲得感。
“留住人才，先得留住他的心，讓員工在生活上、工作上認可公司，能放心地留在公司工作，不鬧事，不發(fā)生糾紛，工作時間全身心投入工作�！眳卧葡日f，在創(chuàng)建“友善企業(yè)”之前，智源彩印就已經在做這些工作了，也因為這樣的企業(yè)文化理念，目前智源彩印員工的工作待遇始終在同行業(yè)中保持在中上水平；在員工入住條件方面，公司給員工安排入住四人間公寓，主任級以上入住一室一廳，經理級以上則會安排兩房一廳；在用工用時方面，嚴格遵守法律規(guī)定；在員工業(yè)余生活中，公司會積極組織各種不同的活動，“比如趣味運動會、拔河比賽、拓展活動等，可以豐富員工的業(yè)余生活；與此同時，員工有困難，企業(yè)會及時幫助員工解決問題，讓他們感受到來自企業(yè)的關心和溫暖�！眳卧葡日f，也正因此，智源彩印的員工有6成以上是工作了8年的老員工。
建立有效信息平臺 解決員工實際需求
呂云先還表示，友善是處理人際關系的基本準則，通過各類活動開展，培訓提升，好人好事事跡宣傳，全公司已經呈現(xiàn)出積極健康、進取向善的氛圍，好人好事與互幫互助行為持續(xù)涌現(xiàn)，企業(yè)風氣持續(xù)好轉，全公司充滿著關愛與友愛；通過“友善企業(yè)”建設，員工流失率降低，促進勞動關系和諧，員工精氣神得到明顯改觀，團結友善氛圍得到提升。
在未來的發(fā)展中，智源彩印將繼續(xù)加強員工培訓和學習，提升員工素質，共同遵循和自覺維系基本信念，以公平、公正、公開為原則，建立有效信息公共平臺，宣傳正能量，全員共同參與相互監(jiān)督，解決員工實際需求，推動企業(yè)和諧發(fā)展。
責任編輯：葛鴻燕
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