如何做好印刷車間員工管理

每個員工都希望得到領導對自己的工作的肯定，有了成就感能夠激勵員工熱情工作，滿足個人內(nèi)在的需要。在對印刷廠員工獎勵時，事先要公開獎勵的標準，讓員工看到這種獎勵是建立在公平的基礎之上的，要使員工了解獎勵標準和其他人獲得獎勵的原因。

作為車間主任，怎樣才能讓員工更好的為印刷廠工作，又怎樣最大限度的發(fā)揮員工的潛能，實現(xiàn)員工的價值，這需要很多方法和技巧。談到對員工的管理，每個人的理解不盡相同，但有一點是相同的，那就是只要在員工的管理上能夠對車間的工作有促進，適合印刷廠的發(fā)展就是可行的。

一：制定車間的規(guī)章制度來規(guī)范員工的行為

制定車間的規(guī)章制度來規(guī)范員工的行為對每個店都是非常的重要的，這是管理者做員工管理的最基本的一項內(nèi)容，規(guī)章制度包括員工的日常行為規(guī)范，員工的崗位職責等，這些制度可以指導員工按正確的方法工作，只要制定了合理的規(guī)范，員工就會在其規(guī)定的范圍內(nèi)做事，比如行為規(guī)范里規(guī)定了員工的上下班時間，其他員工都能遵守，只有一個員工每天遲到幾分鐘，那管理者可以找員工談談，詢問一下遲到的原因，希望他可以按照制度規(guī)定的時間上下班，相信這位員工是能接受并且改掉遲到的毛病的。

二：經(jīng)常和員工交流，了解員工的想法

作為一個車間的管理者，管理者要了解員工的真實想法和工作狀態(tài)，多和員工談心，交流，員工對管理者和車間的管理方法可能會有很多不滿意的地方和意見，通過交流可以傾聽員工的真實的想法，讓員工講出來，管理者才能真正了解員工的真實想法，合理的建議在今后的工作中管理者是可以采納的。所以，管理者和員工之間需要經(jīng)常的交流，征求員工對車間發(fā)展煩人好的建議，傾聽員工提出的疑問，并針對這些意見和疑問，管理者也談出自己的看法，在交流的過程中管理者和員工之間的感情也比原來深了，一些小的誤會也能在交流中解除，員工也能感覺到管理者很重視自己的想法和看法，員工沒有了抱怨和不滿，工作狀態(tài)自然也會越來越好，對車間的工作是有促進作用的。

三：管理者要用自己獨特的人格魅力來吸引員工

管理者要想員工對自己的管理心服口服，絕對不是簡單的命令，要求和懲罰就能做到的，這需要管理者的言行，氣質(zhì)，智慧，知識和經(jīng)驗等人格魅力，使員工自愿服從管理者的領導和管理，這種靠人格魅力吸引員工的力量遠遠大于制度的約束，能夠把員工的心收在一起，當員工喜歡管理者這個人時，就會很賣力的為車間工作。管理者的人格魅力和做事的風格直接影響著每個員工，管理者怎樣才能做到獨特的人格魅力呢？那就要從自身做起，努力提高素質(zhì)，盡量做到寬容，大度，積累工作經(jīng)驗，多看書多學習，在長期的積累中人格魅力才能形成，員工才會喜歡你。

四：給員工任職負責車間某一項具體工作

給員工任職車間某一項具體工作是管理中最有效的激勵措施，把權利給員工意味著員工有獨立處理事物的能力，意味著管理者很信任她，意味著管理者和員工同時在承擔責任，當一個人被信任的時候，就會并發(fā)出更多的工作熱情和創(chuàng)意。所以，我們建議不要車間的每一項事情都由管理者去做，完全可以授權的事不要自己去做，比如任命車間產(chǎn)品管理由張三完成，衛(wèi)生管理由李四來管，被任職的這個員工一定會非常用心的完成管理者交代的任務，因為員工的內(nèi)心有了被認可的感覺和被肯定的喜悅，當然有更多的責任和工作的熱情，店面管理起來就容易多了，員工的責任心越來越強了。

五：員工希望在工作中能學到知識，有發(fā)展

我們的員工雖然年齡不大，但是每個人對人生的規(guī)劃都還是不錯的，還是希望工作能給她們帶來更好的發(fā)展機會，都希望通過自身的努力晉升的可能，不會永遠在一個崗位上工作。作為管理者，你要認識到在員工成長的過程中，她們需要更多的運用自己的能力來和店同成長，共發(fā)展，并且有被認可的機會。我們的店面不斷的壯大，能夠為她們提供新的發(fā)展機會，根據(jù)能力的不同有晉升的空間，刺激員工的挑戰(zhàn)性，通過店面這個平臺來展現(xiàn)她們的能力。培養(yǎng)員工的學習積極性，為了得到更好的發(fā)展機會而努力，她們就會留下來踏實工作，人人都希望將自己好的一面展現(xiàn)給所有的人，熱愛挑戰(zhàn)是優(yōu)秀員工的普遍表現(xiàn)，只有當員工感到自己在工作中得到不斷的學到新的東西，她們才會留下來病對車間的忠誠度越來越高。

六：幫助車間員工制定一些目標

每一個員工都會有關于個人發(fā)展的想法，并都以為自己的想法是正確的，往往是想法是管理者為每一位員工制定一個適合于個人的可能實現(xiàn)的計劃。我們建議在日常談話中，在評估員工的工作時經(jīng)常詢問員工將來打算干什么，并幫助她們認識自己的長處和短處，制定切實可行的目標，并且交給她們達到目標的方法，然后盡力培養(yǎng)她們，首先要教給員工在做好現(xiàn)有的工作基礎上不斷學習其它知識，向著自己的目標而努力。不能光有想法不付諸于行動，要培養(yǎng)員工做個有準備的人，有準備是指多吸納不同的知識和經(jīng)驗，當機會和平臺有了的時候，自己有能力去勝任工作，并實現(xiàn)自己的目標，問問我們的員工在工作之外的時間都學了哪些東西，車間可以買些書給員工學習。

七：讓員工參與到車間的管理工作中來

我們發(fā)現(xiàn)在車間的工作中，有一些員工確實能給店里的工作帶來好的想法，當一個員工提出一個看似簡單的想法如果真的可行，而且能給工作帶來幫助，節(jié)省時間，節(jié)省開支就可以采納，讓員工參與進來，讓員工知道管理者對她們的意見很重視。員工不希望被管理者簡單的命令和指示，她們希望在工作中起更重要，更有意義的作用，她們渴望參與車間工作的一些討論，并且很希望給自己的想法能夠被采納。當員工希望參與，而你卻不給他這種機會時，她們就會疏遠你。如果你能夠尊重員工的看法，即使最終沒有采納她們的建議，員工也會更愿意支持你的工作。

八：管理者對員工的承諾一定要兌現(xiàn)

也許你忘記了曾經(jīng)對某個員工許下過什么諾言，或者你認為那個諾言根本不重要。但你要記住你的員工會記住你答應她們的每一件事。身為管理者的你，任何看似很小的行為都會對車間的員工產(chǎn)生影響。你要警惕這些影響，如果你許下了諾言，你就應該努力去實現(xiàn)自己的諾言，當你沒辦法實現(xiàn)事先的承諾必須改變計劃時，你要向員工解釋清楚原因。如果你沒有或者不明確地表達變化的原因，她們會認為你食言，這種情況經(jīng)常發(fā)生的話，員工就會失去對你的信任。對喪失信任通常會導致員工失去忠誠，不再相信管理者說的話，如果沒有把握做到的事最好不要事先承諾。

九：多表揚員工

每個員工都希望得到管理者對自己工作的肯定，有了成就感，能夠激勵員工的熱情工作，滿足個人內(nèi)在的需要。在對車間員工獎勵時，事先要公開獎勵的標準，讓員工看到這種獎勵是獎勵是建立在公平的基礎之上的，要使員工了解獎勵標準和其他人獲得獎勵的原因。在開例會時，給予表揚，獎勵。表揚和獎勵如果不公開，不但失去它本身的效果，而且會引起其他沒被表揚員工的意見認為管理者偏袒某一個員工，獎勵的態(tài)度要誠懇，不要做的太過火，也不要巧言令色。獎勵的時效很重要，一定要獎勵剛剛發(fā)生的事情，而不是已經(jīng)被遺忘的事情，否則會大大減弱獎勵的影響力。

責任編輯：葛鴻燕