海納教育機構(gòu)組織企業(yè)高管參訪恒安集團

發(fā)布日期:2019-03-27   來源:東南早報

3月16日,海納教育機構(gòu)組織一批企業(yè)高管參訪恒安集團,并與恒安集團總裁許連捷面對面交流企業(yè)管理之道。許連捷結(jié)合恒安集團發(fā)展案例深入剖析與解答,讓參訪團成員們受益匪淺。

大數(shù)據(jù)時代的商業(yè)變革

“恒變者安!边@是恒安國際上市二十周年時推出的一本書的書名,也是恒安掌舵人許連捷數(shù)十年經(jīng)營理念的濃縮精華。他說,恒安從創(chuàng)立以來,唯一不變的就是“變”,在變革中求發(fā)展,并做大做強。市場大環(huán)境變化是反復(fù)無常的,企業(yè)轉(zhuǎn)型升級只有從自身出發(fā),立足所在行業(yè)發(fā)展特點,不斷創(chuàng)新,才能在多變的大環(huán)境下應(yīng)對自如。

恒安的“造紙”始自1985年!澳莻時候一直到1993年前后,國內(nèi)衛(wèi)生巾需求出現(xiàn)井噴式的增長,做再多都不夠賣,客戶都是拿現(xiàn)金等著開票買貨!痹S連捷回憶,“很多同事都很高興,覺得先賺好這一筆再說。我說這是錯誤的想法,這樣的好景不長的,要快點準備未來更好的產(chǎn)品。所以我們在可以‘賺快錢’的時候,就堅定地從安樂轉(zhuǎn)向‘安爾樂’!边@個抉擇為恒安爭取到了領(lǐng)先于市場20年的發(fā)展時機。

而在2001年,恒安在銷售額10億,利潤僅1億的情況下,再次做出大膽決策,以1000萬美(按當時匯率折合人民幣8000多萬)邀請了美國湯姆森咨詢公司進駐恒安,開始全面梳理企業(yè)經(jīng)營管理流程。憶起這一幕,恒安集團共享中心副總裁劉瑩仍然心潮澎湃。她認為,如果沒有當時的這個驚人舉動,很可能就沒有今天的恒安。

“34年來,恒安在不斷的變革中求新、求發(fā)展!眲撜f,有人說恒安發(fā)展得好好的,為什么總要沒事瞎折騰,其實,如果在面對市場變化的情況下不主動求變,等到出現(xiàn)問題才要去改變的時候,就已經(jīng)來不及了。

許連捷說,變革是大數(shù)據(jù)時代商業(yè)模式改變的要求,勢在必行,沒有退路!

讓有能力的人發(fā)揮才智

許連捷坦言,面對市場新變化、面對商業(yè)新模式,恒安的管理者時常思考路該怎么走、千億夢想如何實現(xiàn)。“為了能夠指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營適應(yīng)未來競爭,恒安依然希望借助變革及創(chuàng)新,通過經(jīng)營模式的改變,重建規(guī)則,讓有能力的人都可以在這個平臺上發(fā)揮聰明才智,實現(xiàn)自身的發(fā)展!

對于華峰實業(yè)總裁辦主任陳錦程問起的恒安阿米巴管理模式的實際效用,許連捷說,推行阿米巴模式總結(jié)起來就是三個字:分(分得清楚)、算(算得明白)、獎(獎得痛快),使用阿米巴的方式使企業(yè)數(shù)據(jù)扁平化、可視化。通過阿米巴模式,讓每一位員工站在經(jīng)營者的角度去工作,使員工銘記“所有管理都是為經(jīng)營服務(wù)”。

據(jù)介紹,2017年,恒安正式啟動阿米巴管理模式(即“平臺化小團隊經(jīng)營”),推行兩年來,銷售增長及費用率改善方面均取得了更加理想的效果。目前恒安已有400多名阿米巴巴長,而作為集團老總的許連捷也親自參加了巴長的競聘工作。

堅守實業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價值

最近幾年,中國品牌加速國際化,收購海外品牌動作頻仍。中國品牌如何國際化運營?是否通過收購海外品牌做品牌國際化運營更有利?這是世界泉州青年聯(lián)誼會副秘書長楊昶關(guān)注的一個話題。

許連捷認為,注重品牌建設(shè),品牌推廣是一家企業(yè)力爭上游的典型標志;而為打造國際市場、品牌效應(yīng),企業(yè)的前期投入是必不可少的,有實力的企業(yè)當有所作為。

“恒安從1985年發(fā)展至今,始終堅守主業(yè),把主業(yè)做好。所以恒安在30多年的發(fā)展中,還未出現(xiàn)過比較大的發(fā)展危機!痹S連捷說,還是要本本分分做實業(yè)、主業(yè)。不要今天什么東西好賺錢,就去投資什么,“實業(yè)一定是長遠考慮發(fā)展問題,要有持續(xù)創(chuàng)造價值的能力和思維理念!

責任編輯:葛鴻燕

校對:葛鴻燕

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