據(jù)《2019二季度人才吸引力報告》顯示，二季度人才市場需求同比增幅23.1%，環(huán)比增幅31.9%。基于春季跳槽、應(yīng)屆生求職和新職業(yè)需求顯著增加的多重疊加效應(yīng)，就業(yè)市場供需兩端同時出現(xiàn)增長。
數(shù)據(jù)顯示，今年二季度，各行業(yè)人才吸引力指數(shù)普遍回升。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)再次回歸首位，人才吸引力指數(shù)環(huán)比上漲33.1%。與此同時，貿(mào)易/進出口行業(yè)的人才吸引力指數(shù)異軍突起，躍居第四位。
此外，在國民需求持續(xù)增強，5G技術(shù)開啟商用時代等利好背景下，醫(yī)藥健康與電子通信行業(yè)人才需求顯著增加，人才吸引力指數(shù)穩(wěn)居前十位。而受到政策調(diào)整影響，文娛行業(yè)在二季度跌出了前十位。
每年的二季度都是應(yīng)屆高校畢業(yè)生最后的求職旺季，今年也不例外。數(shù)據(jù)顯示，今年應(yīng)屆生崗位平均招聘月薪為5580
。伴隨著戶籍改革等人才政策紅利的到來，向新一線城市進發(fā)，是近幾年高校應(yīng)屆生的普遍選擇。相比于競爭高度激烈的一線城市，年輕人對城市環(huán)境和生活質(zhì)量也有了不同于前輩的要求。
據(jù)國家統(tǒng)計局7月15日發(fā)布的官方數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為737萬人，達全年目標67%，其中二季度新增就業(yè)人數(shù)達413萬人，環(huán)比增長27.5%。
數(shù)據(jù)顯示，前沿技術(shù)類崗位人才吸引力指數(shù)繼續(xù)位列榜首，指數(shù)絕對值環(huán)比均有增加。然而這十個高吸引力崗位全部面臨嚴重的人才短缺。搜索算法、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、架構(gòu)師等崗位人才缺口均超過50%，市場需求與人才質(zhì)量的匹配存在明顯錯位。
責任編輯：鐘小雯
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