本月初，人社部發(fā)布了《法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)帶薪休假等內(nèi)容做了非常詳盡的表述，一時(shí)間引發(fā)了眾多網(wǎng)友的歡呼。興奮過后，大家又不約而同地發(fā)出了這樣的感嘆：規(guī)定倒是挺實(shí)在的，可是真能休嗎？
關(guān)于帶薪假能不能休、有沒有休在相當(dāng)一部分人當(dāng)中仍存疑慮，一方面，國家不斷地出臺(tái)各種政策，另一方面，許多職工連最基本的雙休都休不滿，休帶薪年假怎么可能？
8月中旬，江蘇省高院出臺(tái)了審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導(dǎo)意見。該意見明確，勞動(dòng)者與用人單位因支付未休年休假工資報(bào)酬而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。用人單位未安排年休假，勞動(dòng)者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報(bào)酬的，法院將予以支持。
長期以來，因勞資雙方地位的不對(duì)等，職工基本沒有話語權(quán)。為了盡可能地節(jié)省開支，也為了最大限度地創(chuàng)造效益，一些企業(yè)常常用各種方式誘惑、影響員工主動(dòng)或被動(dòng)放棄休假。而在就業(yè)壓力加大、難度增強(qiáng)的大背景下，員工們即便休假權(quán)受到了侵害，也不敢用法律手段來維護(hù)自己的權(quán)利，更多的是選擇忍氣吞聲，最終導(dǎo)致帶薪年休假成為了“紙上權(quán)利”。
有了法院的堅(jiān)實(shí)后盾，也不意味著帶薪年休假制度的落實(shí)就高枕無憂了。對(duì)絕大部分的員工個(gè)體來說，特別是收入效益不錯(cuò)的企業(yè)員工，只要他們的利益沒有受到特別大的傷害，一般很少有人會(huì)主動(dòng)到法院起訴用人單位。所以，對(duì)于可能存在的休假落實(shí)不到位的問題，企業(yè)的工會(huì)、婦聯(lián)等組織，更應(yīng)該積極主動(dòng)地承擔(dān)起維護(hù)員工合法權(quán)益的責(zé)任和義務(wù)。
珠海作為改革開放的前沿，除了要在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的新征程上走在前列，也應(yīng)該學(xué)習(xí)江蘇，在為廣大人民群眾謀求更多幸福感的道路上走在前列，而帶薪年休假制度的落實(shí)，就是切實(shí)增強(qiáng)人民群眾幸福感的有效舉措之一。
責(zé)任編輯：鐘小雯
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