導語：春節(jié)返工潮將近，為進一步加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，國務院乃至地方政府都發(fā)布了推遲復工的規(guī)定。那么延遲的這段時間，工資怎么發(fā)呢？
1、國務院要求延遲2020年春節(jié)假期
國務院于2020年1月27日凌晨發(fā)布《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕1號）（下稱《通知》）規(guī)定：延長2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
這三天是法定節(jié)假日嗎？
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，春節(jié)法定節(jié)假日為農(nóng)歷正月初一、初二、初三。所以，延長的這三天并不屬于法定節(jié)假日。該假期類似于“休息日”，如果企業(yè)因工作需要，一定要安排員工上班，相當于周末加班，可以安排員工補休或是按照日工資的200%支付加班工資。
為什么說這兩天是類似于“休息日”，最主要的原因是，休息日是無薪的，而這延長休息的這兩天是有薪的。（參照往年慣例：2015年，為紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年，國家規(guī)定9月3日全國放假一天。）
2、地方政府發(fā)布延長復工時間的規(guī)定
事實上，為更好的防控疫情，截止到2020年1月31日，全國大部分省市都發(fā)布了推遲復工的地方性規(guī)定。以下為不完全統(tǒng)計（注：后續(xù)信息或有更新，請以最新官方發(fā)布為準）：
（全國）：春節(jié)假期至2月2日(農(nóng)歷正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。
（北京市）：企業(yè)單位未有特殊說明；建筑工地不早于2月9日24時
（天津市）：企業(yè)單位未有特殊說明；建筑工地延期開工，時間未定。
（上海市）：企業(yè)不早于2月9日24時復工
（重慶市）：企業(yè)不早于2月9日24時復工
（河北省）：企業(yè)不早于2月9日24時復工
（山西�。何凑业绞⊥ㄖf明
（遼寧省）：未找到省通知說明
1、遼陽市：企業(yè)不早于2月2日24時復工
2、遼寧省沈撫新區(qū)：2月8日24時
（吉林�。浩髽I(yè)不早于2月2日24時復工
（黑龍江�。浩髽I(yè)不早于2月9日24時復工
（江蘇�。浩髽I(yè)不早于2月9日24時復工
（浙江�。浩髽I(yè)不早于2月9日24時復工
（安徽�。浩髽I(yè)不早于2月9日24時復工
（福建省）：企業(yè)不早于2月9日24時復工
（江西�。浩髽I(yè)不早于2月9日24時復工
（山東�。浩髽I(yè)不早于2月9日24時復工
（河南�。何凑业绞⊥ㄖf明
（湖北�。浩髽I(yè)不早于2月13日24時復工
（湖南省）：未找到省通知說明
（廣東�。浩髽I(yè)不早于2月9日24時復工
（海南�。何凑业绞⊥ㄖf明
（四川�。何凑业绞⊥ㄖf明
1、自貢市：企業(yè)不早于2月9日24時復工
2、瀘州市：企業(yè)不早于2月9日24時復工
（貴州省）：企業(yè)不早于2月9日24時復工
（云南�。浩髽I(yè)不早于2月9日24時復工
（陜西省）：未找到省通知說明
1、西安市：無限期，等通知
（甘肅�。何凑业绞⊥ㄖf明
（青海省）：未找到省通知說明
（臺灣�。何凑业绞⊥ㄖf明
（內(nèi)蒙古自治區(qū)）：企業(yè)不早于2月9日24時復工
（廣西壯族自治區(qū)）：未找到省通知說明
（西藏自治區(qū)）：未找到省通知說明
（寧夏回族自治區(qū)）：未找到省通知說明
（新疆維吾爾自治區(qū)）：未找到省通知說明
（香港特別行政區(qū)）：未找到省通知說明
（澳門特別行政區(qū)）：未找到省通知說明
以上信息根據(jù)目前全國各省市互聯(lián)網(wǎng)公布消息統(tǒng)計，延遲復工企業(yè)不包含城市運行必須（供水、供電、通訊等）、疫情防控必須（醫(yī)療期器械、藥品等）、群眾生活必須（超市、菜場等）及重要民生相關除外。
3、瀾亭律師有關延遲復工的若干觀點，涉及工資標準問題
1、企業(yè)不執(zhí)行遲延復工的后果
這個做法不僅有悖于情理，而且法律風險極大。該行為顯然是違反地方政府的政策文件，根據(jù)《突發(fā)事件應對法》相關規(guī)定，會受到相應的行政處罰，視情況可能會被責令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照，并處高額罰款；
此外，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規(guī)定，“單位和個人違反本法規(guī)定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應當依法承擔民事責任“；
若事態(tài)嚴重，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百三十條相關規(guī)定，違反傳染病防治法，造成嚴重后果，是要負刑事責任的。
當然，如果企業(yè)要求員工必須提前復工，員工堅決反對且不出勤，并不算曠工。
2、企業(yè)可以安排員工在家辦公
根據(jù)員工的具體崗位而定，能安排員工在家辦公是最好的選擇。該次延期復工的通知，是為了防止大量人員聚集，擴大病毒傳染的可能性，在家辦公并不增加員工的出行頻率，故不違背政策精神。而根據(jù)上文討論，遲延復工期間并不屬于休息日，企業(yè)安排工作任務讓員工在家辦公，無需安排補休或支付加班費。當然，若后續(xù)相關文件將該期間擬制為休息日，那么企業(yè)安排員工工作后需進行調(diào)休或支付加班工資。
3、遲延復工期間涉及工資標準問題
因為大多數(shù)崗位性質(zhì)，企業(yè)無法安排員工在家辦公，但也不能違反政策規(guī)定，那該如何計算復工延期這段時間的工資呢？
根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第二十二條前款，“企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在1個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應當按照勞動合同的約定和國家、省相關規(guī)定支付工資。”根據(jù)前文討論，已經(jīng)闡述復工延期期間屬于特殊情況下的停業(yè)。因為該期間僅7天，不足1個工資支付周期，所以這段時間就算員工未向企業(yè)提供勞動，企業(yè)仍需按照平時的工資標準，向標準工時制崗位的員工支付工資。當然，本次衛(wèi)生防疫事件影響甚重，不排除人社部未來下發(fā)相應通知提供其他解決辦法。
對于受影響的綜合工時制崗位的員工，該期間的工資標準應當按照計算周期內(nèi)核準出勤小時數(shù)予以計算；不定時工時制崗位則不受影響，企業(yè)可以通過調(diào)節(jié)工時予以調(diào)和。
4、企業(yè)可以靈活安排調(diào)休和年休假
勞動密集型企業(yè)，無法安排員工在家辦公，應靈活利用調(diào)休制度和年休假制度，最大程度降低企業(yè)損失。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假�！甭毠ば菽晷菁偈怯蓡挝桓鶕�(jù)生產(chǎn)、工作具體情況來統(tǒng)籌安排的，單位有年休假安排的自主權(quán)。
當下，因疫情原因，企業(yè)無法正常安排生產(chǎn)作業(yè)，可以考慮職工本人意愿的同時，統(tǒng)一安排本企業(yè)員工在此期間休年休假。
總結(jié)：
春假延期的三天不是法定節(jié)假日而是類似休息日，企業(yè)可以安排員工加班，但未來需要進行補休或支付不低于日工資200%的加班工資；政府發(fā)文延期復工，該期間不屬于休息日，企業(yè)可以安排員工在家辦公，并無需安排補休或支付加班工資（若后續(xù)相關政策文件將該期間擬制為休息日，則依政策精神處理）。
責任編輯：顧城
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