●無意識偏見不容小覷，亟待我們提升意識
●福伊特發(fā)起無意識偏見培訓(xùn)項目，旨在為客戶提供最好的公正服務(wù)
●多
化與包容性(D&I)幫助我們認識并消除偏見，創(chuàng)造包容的環(huán)境氛圍
作為多化與包容性(D&I)主題之一，福伊特正在發(fā)起“無意識偏見培訓(xùn)項目”——我們希望提升員工對偏見的意識并最終消除無意識或隱形偏見，以開放的心態(tài)面對多化，保持創(chuàng)新并增強合作。我們努力營造多化與包容性的職場環(huán)境，同時也力求為客戶提供更好的公正服務(wù)。
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無意識偏見是如何形成的？
有哪些無意識偏見？
我們?nèi)绾伪苊鉄o意識偏見？
每個人都可能有過無意識偏見。雖然無意識偏見看似尋常，但事實上，我們低估了其影響。它存在于我們的工作或個人生活，影響我們的重要決策和人際關(guān)系，刻板印象消解了多化，甚至導(dǎo)致無意識的歧視。
福伊特多化與包容性(D&I)
我們都是不同的個體
成功有很多方式
差異使我們與眾不同
包容則使我們成為更好的自己
責任編輯：李敏
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