春節(jié)加班工資怎么算？勞動(dòng)者能否拒絕加班？專家詳解

春節(jié)假期將至，在今年“就地過(guò)年”的倡議下，許多人選擇在工作地迎接新春。雖是假期，仍有相當(dāng)多的人需要堅(jiān)守崗位。1月27日，人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)張瑩表示，在春節(jié)期間安排勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》，2021年春節(jié)放假日期安排為：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。

如果春節(jié)加班，工資該怎么算呢？

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南介紹，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南：今年春節(jié)期間，法定節(jié)日是12—14日，在這三天，如果勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ餍枰�繼續(xù)工作的，就應(yīng)該按照他本人工資的三倍來(lái)支付加班工資。如果整個(gè)春節(jié)7天期間都不休息，另外的4天因?yàn)槭墙栌玫碾p休日，那么在這4天工作，如果不能倒休，就應(yīng)該按本人工資的兩倍來(lái)支付加班費(fèi)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，即法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。根據(jù)上面的計(jì)算方法，只要確定“加班工資計(jì)算基數(shù)”，就可以確定加班費(fèi)。

“加班工資計(jì)算基數(shù)”又是如何確定的？

蘇海南介紹，如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)；基數(shù)最下限不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南：按勞動(dòng)法的規(guī)定，工資應(yīng)該是全口徑的，你本人如果一個(gè)月是3000塊錢，那么按照21.75(天)得出每天的工資額，以這個(gè)來(lái)做基數(shù)；有的如果本人的全部工資中間基本工資或者叫崗位工資占了大頭，以這個(gè)做基數(shù)，有些企業(yè)是這么做的，還有按照勞資雙方商議的一個(gè)平均值來(lái)做基數(shù)；第三種，以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)做基數(shù)�？傊�，支付加班費(fèi)的基數(shù)最下限是一定不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，最好是要完完全全按照法律規(guī)定來(lái)操作，應(yīng)該是勞動(dòng)者本人的月工資除以21.75天，或者按日來(lái)支付工資的，應(yīng)按照日工資做基數(shù)來(lái)支付加班費(fèi)。

以北京為例，按2020年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200計(jì)算，春節(jié)期間，在崗7天最少可以拿到1718.5。

雖然有加班費(fèi)，但畢竟是假期，因勞動(dòng)者拒絕加班而引發(fā)的糾紛也時(shí)有發(fā)生，某咨詢公司的軟件工程師因拒絕公司春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求被開除。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者獲賠19.4萬(wàn)。公司不服提出上訴，后被駁回，目前判決已經(jīng)生效。

如果公司要求員工加班，勞動(dòng)者可以拒絕嗎？如何才能避免發(fā)生不必要的糾紛？

勞動(dòng)法專家左祥琦指出，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但是，如果出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破這些限制加班的規(guī)定。

勞動(dòng)法專家左祥琦：實(shí)際上，不管是春節(jié)，還是平日，還是周六周日，加班原則上都要征得員工本人同意。公司沒有權(quán)利強(qiáng)迫員工必須加班。當(dāng)然法律有些特殊情況規(guī)范，比如說(shuō)像有一些突發(fā)公共事件，相關(guān)的一些有職務(wù)行為的人基于他的職務(wù)上的要求，不可以不參加加班。舉個(gè)例子，比如一個(gè)城市的供水系統(tǒng)出現(xiàn)故障了，趕上周六周日或者趕上節(jié)假日，說(shuō)讓加班搶修，我自己不愿意，這不行。勞資關(guān)系是一個(gè)合作關(guān)系，不是一個(gè)抗?fàn)庩P(guān)系。

春節(jié)期間，不同行業(yè)、不同企業(yè)間出現(xiàn)了用工不平衡的現(xiàn)象，為有效解決“用工荒”和“用工閑”的矛盾，多地在缺工企業(yè)與勞動(dòng)力富余企業(yè)之間實(shí)行“共享員工”，也為春節(jié)時(shí)期就地過(guò)年的務(wù)工人員提供了“新崗位”。與此同時(shí)，用工關(guān)系可能面臨一些法律風(fēng)險(xiǎn)。比如，出借期間出現(xiàn)任何用工問題該由哪方來(lái)承擔(dān)主體負(fù)責(zé)呢？左祥琦介紹，在勞工關(guān)系沒有變更的前提下，勞動(dòng)者被臨時(shí)借用期間由出借單位承擔(dān)用人單位主體責(zé)任。

勞動(dòng)法專家左祥琦：在這期間，(如果)實(shí)際使用你的單位跟你沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同還在之前單位，這種情況出現(xiàn)糾紛，還是要告原來(lái)的單位。當(dāng)然，你可以把實(shí)際提供勞動(dòng)或者實(shí)際工作的單位作為第三人或者共同的被申請(qǐng)人去提起仲裁。

責(zé)任編輯：李敏