6月15日上午,斯道拉恩索集團宣布:正在計劃重組行動,以增強集團的長期競爭力,提高盈利能力,并將資本配置集中于戰(zhàn)略增長市場。斯道拉恩索還采取了下一步措施,推動分散化運營模式,旨在提高以客戶為中心、關注業(yè)務和降低成本。計劃中的重組行動,加上之前在包裝材料部門開始的談判,將總共減少約1150名員工。
具體而言,斯道拉恩索計劃永久關閉芬蘭的Sunila紙漿廠、荷蘭的De Hoop工廠、波蘭Ostro ka工廠的一條生產(chǎn)線以及愛沙尼亞的NPI鋸木廠,將減少大約600名員工;就集團職能部門內計劃減少的辦公室員工進行協(xié)商,計劃裁減大約300名員工;最近完成了包裝材料部門的大部分變革談判,削減了約250個管理和支持職位。
重組行動將使年銷售額減少,息稅前利潤增加
斯道拉恩索是包裝、生物材料和木結構建筑領域可再生產(chǎn)品的領先供應商,也是全球最大的私有森林所有者之一,2022年的銷售額為117億歐。
根據(jù)2022年的數(shù)據(jù),本次重組行動將使斯道拉恩索的年銷售額減少約3.8億歐,但運營息稅前利潤預計每年將增加約1.1億歐。斯道拉恩索將在2023年第二季度業(yè)績中記錄約1.3億歐與計劃關閉相關的非現(xiàn)金資產(chǎn)減值,以及約6000萬歐與潛在裁員和重組費用相關的成本。
斯道拉恩索總裁兼首席執(zhí)行官Annica Bresky表示:
這些措施當然非常困難,如果不是對我們的長期競爭力絕對必要,否則不會提出;
我們正處于戰(zhàn)略發(fā)展的關鍵時刻,為了進一步鞏固我們的市場地位,我們需要更加關注資本分配和分散授權。遺憾的是,這意味著盈利能力受到挑戰(zhàn)的資產(chǎn)將需要關閉,同時進行更精簡的總部組織;
通過這些行動,我們將能夠繼續(xù)通過更具彈性和成本效益的業(yè)務平臺實現(xiàn)戰(zhàn)略增長,更好地支持對斯道拉恩索可再生產(chǎn)品的長期增長需求。
斯道拉恩索方面稱,在根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)完成變更談判之前,不會就計劃的關閉和裁員做出任何決定。斯道拉恩索將致力于與其他工廠、當?shù)厣鐓^(qū)和其他利益相關方緊密合作,支持可能受影響員工的再就業(yè)和培訓。
計劃關閉芬蘭Sunila紙漿廠
斯道拉恩索將與Sunila紙漿生產(chǎn)部門的員工展開談判,以永久停止紙漿生產(chǎn)和木質素提取。據(jù)了解,芬蘭木材市場受到競爭加劇、停止從俄羅斯進口木材等因素影響,導致木材成本大幅上升,Sunila工廠已不再具有成本競爭力。
Sunila工廠年產(chǎn)長纖維紙漿37.5萬噸,員工約270人。計劃中的關閉將于2023年下半年進行,預計將影響250名員工,使斯道拉恩索的年商品紙漿產(chǎn)能減少13%。
不過,斯道拉恩索開發(fā)生物材料創(chuàng)新的戰(zhàn)略保持不變。硬碳基電池材料的試驗設施繼續(xù)在Sunila工廠運行。集團還將繼續(xù)開發(fā)其他采購替代方案,包括長期木質素供應的合作,并調查硬碳、木質素的新地點。
包裝材料部門重組,涉及荷蘭、波蘭兩大工廠
由于歐洲紙板市場產(chǎn)能過剩,斯道拉恩索提議永久關閉荷蘭De Hoop工廠的兩條生產(chǎn)線和波蘭Ostro ska工廠的一條生產(chǎn)線。這些計劃,將有助于改善市場供需矛盾,有利于斯道拉恩索從更大、更具成本效益的生產(chǎn)基地獲得供應。
其中,De Hoop工廠是斯道拉恩索收購的德容包裝旗下的一部分,擁有約185名員工,紙板、蜂窩紙板和石膏板的總年產(chǎn)量為38萬噸。
波蘭Ostro ska的生產(chǎn)線的年產(chǎn)能為12萬噸,談判影響了大約50人。斯道拉恩索將繼續(xù)為其他生產(chǎn)基地的客戶提供服務。根據(jù)談判結果,計劃關閉時間為2023年第四季度。
斯道拉恩索包裝材料部還對公司管理和支持職能進行了審查,以提高成本和效率。大部分談判正在完成,預計在2023-2024年期間減少約250個職位。
計劃關閉愛沙尼亞NPI鋸木廠
由于長期原材料供應減少、木材成本增加和盈利能力低下,斯道拉恩索計劃關閉其位于愛沙尼亞的NPI鋸木廠。斯道拉恩索計劃通過關注具有戰(zhàn)略增長機會的鋸木廠,以提高其整體木制品業(yè)務的競爭力。
NPI鋸木廠的年產(chǎn)量為5萬立方米、深加工木制品18萬立方米和顆粒2.5萬噸。按照計劃,本次關閉將在2023年第四季度進行,將直接影響愛沙尼亞的100名員工。
改變團體職能中的談判
斯道拉恩索繼續(xù)向分散化運營模式前進,目標是提高以客戶為中心、業(yè)務關注度和部門責任感。
為了支持這一方向,斯道拉恩索開始就其更加精簡的集團職能組織計劃進行變革談判,以提高業(yè)務中心地位并降低管理費用。
談判涉及目前在集團職能部門工作的大約1300名員工,計劃在集團的歐洲辦事處裁減大約300個職位。
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